Espaces, coaching, événements et application de suivi. Nous déployons le sport dans votre entreprise, et nous vous remettons le rapport d'impact QVCT qui va avec.
points ACTIV hebdomadaires, l'objectif calibré sur les recommandations de l'OMS
Le constat
Le monde du travail change. Les enjeux aussi.
La sédentarité au bureau n'est plus une question de confort. C'est devenu un sujet de santé publique, de productivité et de marque employeur, et il se chiffre.
95 %
des adultes en France sont exposés à un risque de détérioration de leur santé par manque d'activité physique ou excès de sédentarité.
Selon l'interlocuteur, l'argument n'est pas le même. Choisissez l'enjeu qui vous concerne.
Managers et chefs d'équipe
Ce sont eux qui constatent les silos au quotidien. Le sport leur donne un terrain neutre pour les casser.
CSE et ressources humaines
Un accord QVCT réclame des actions, pas des intentions. Celle-ci se planifie et se compte.
Recrutement et marque employeur
La question tombe en entretien. Mieux vaut une réponse précise qu'une photo de salle de sport.
Direction et reporting extra-financier
Le volet social du rapport manque souvent de chiffres. Celui-ci s'exporte en un clic.
Direction générale
C'est la ligne qui débloque le budget : absentéisme, troubles musculo-squelettiques, productivité.
Les bénéfices
Plus actifs, plus productifs, plus rentables
Les effets mesurés par l'étude MEDEF, CNOSF et AG2R La Mondiale (Goodwill Management, 2015).
Productivité par salarié
de 6 % à 9 %
Le gain de productivité observé pour un collaborateur qui passe d'un mode de vie sédentaire à une activité physique régulière. Jusqu'à 8,6 % au niveau d'engagement le plus fort.
De l'étude d'aménagement au suivi des performances, vous n'avez qu'un seul interlocuteur. C'est souvent ce qui sépare un projet qui se lance d'un projet qui dure.
De l'étude à la réalisation, nous concevons des installations adaptées à ce que vos équipes vont réellement en faire, pas à un catalogue. Modulables et personnalisables, elles évoluent avec vous et optimisent chaque mètre carré disponible.
Notre réseau de coachs diplômés intervient partout en France, directement dans vos locaux. Chaque séance est calibrée sur vos objectifs, votre environnement et le niveau réel de vos équipes.
Et pour celles et ceux qui préfèrent leur propre rythme : Les Mills Virtual, une bibliothèque de séances vidéo accessible à tout moment.
Olympiades, team building, tournois internes, Noël d'entreprise : des formats modulables selon vos objectifs, animés par des coachs sélectionnés pour leur capacité à fédérer. Traiteur et salle si vous en avez besoin.
Deux questions se posent à vous : comment motiver vos équipes, comment évaluer la démarche. L'application répond aux deux.
01 · Motiver
Embarquer tout le monde, pas seulement les sportifs
On progresse ensemble
Les points se cumulent en équipe : chacun contribue au total du groupe, et la dynamique collective embarque aussi les plus sédentaires, au-delà du noyau déjà convaincu. C'est là que se joue l'adhésion.
Le suivi se fait tout seul
Compatible avec tous les appareils connectés du marché. Vos collaborateurs gardent leurs habitudes et leur montre : l'activité se comptabilise sans qu'ils aient à y penser.
Votre espace, votre identité
Configurez l'application à votre charte graphique et à vos objectifs. Vos collaborateurs y sont chez eux, pas chez un prestataire.
Des données protégées
Sécurité des données utilisateurs incluse. Hébergement et traitements conformes au RGPD. C'est la première question que posera votre DPO, et vous aurez la réponse.
02 · Évaluer
Votre rapport d'impact QVCT, en un clic
Le tableau de bord suit l'activité en continu. Deux indicateurs parlent d'eux-mêmes : la part de collaborateurs actifs et le taux de challenges remportés. Le rapport RSE et QVCT s'exporte à tout moment, prêt à verser dans votre reporting.
300 points hebdomadaires, un objectif calibré pour correspondre au niveau d'activité physique recommandé par l'Organisation mondiale de la Santé. Le label est décerné selon le nombre de challenges réussis, pour les salariés comme pour l'entreprise.
Label propriétaire ACTIV SPORT PRO. Ce n'est pas une certification délivrée par un organisme tiers.
Combien de points vos collaborateurs doivent-ils atteindre ?
Calcul : effectif × 33 % de collaborateurs actifs (part estimée d'après l'étude MEDEF, CNOSF et AG2R La Mondiale menée par Goodwill Management, ajustable selon votre contexte) × nombre de semaines × 300 points hebdomadaires, calibrés sur les recommandations de l'OMS. Estimation indicative, à affiner lors d'un échange.
Des équipements sportifs livrés pour des villes qui ne laissent rien passer sur les délais, les normes et la durabilité. La même exigence s'applique à nos projets en entreprise.
Collectivités et établissements équipés
Nos partenaires
Des programmes reconnus à l'international, et un engagement territorial distingué par un label.
Le groupe
Une marque du groupe Sport Pro Group
Un capital social de 1 000 800 €, cinq marques, un fonds de dotation. Le groupe équipe les écoles avec ÉquipEPS, accompagne les collectivités avec Impact, soutient les clubs avec Club Sport Pro, aménage les établissements de santé avec MVT, et développe le sport en entreprise avec ACTIV.
Nous avons obtenu le Label Initiative Remarquable, catégorie Impact Territorial. Une distinction qui salue notre engagement social, sociétal et environnemental, et notre appartenance à la communauté des entrepreneurs Initiative qui construisent, ensemble, de façon responsable.
À partir de combien de salariés est-ce pertinent ?
Nous intervenons dès une trentaine de collaborateurs pour les formats coaching et événementiel. L'application et le suivi d'impact prennent tout leur sens à partir de 50 personnes, seuil au-delà duquel les indicateurs deviennent statistiquement lisibles.
Faut-il disposer d'un espace dédié ?
Non. Une salle de réunion, un parking couvert ou un espace extérieur suffisent pour démarrer avec du coaching. L'aménagement d'un espace dédié est une option, pas un préalable.
Combien de temps pour déployer le dispositif ?
Comptez 2 à 4 semaines pour un dispositif de coaching et l'ouverture de vos accès à l'application. Un aménagement d'espace suit un calendrier de chantier classique, discuté lors de l'étude.
Comment sont protégées les données de nos collaborateurs ?
Les données d'activité sont traitées conformément au RGPD, avec une finalité explicite et une durée de conservation définie. Les rapports remis à l'entreprise sont agrégés : vous voyez des tendances collectives, jamais l'activité individuelle d'une personne identifiable.
Le dispositif est-il compatible avec notre reporting RSE ?
C'est précisément l'objet du rapport d'impact. Il fournit des indicateurs chiffrés (taux de participation, heures d'activité, évolution dans le temps) directement exploitables dans un rapport extra-financier.
Intervenez-vous sur plusieurs sites ?
Oui. Notre réseau de coachs couvre l'ensemble du territoire, et l'application permet de piloter plusieurs sites depuis un tableau de bord unique, avec des vues par entité.
Que se passe-t-il si l'adhésion est faible au démarrage ?
C'est le risque principal de tout dispositif de ce type, et c'est pour cela que les challenges collectifs et les cagnottes solidaires existent : ils embarquent au-delà des sportifs déjà convaincus. Le suivi permet d'ajuster en cours de route plutôt que de constater après coup.
Comment se déroule un premier échange ?
Un rendez-vous de trente minutes pour comprendre votre contexte, vos contraintes de lieu et vos objectifs. Nous revenons ensuite avec une proposition chiffrée et un calendrier de déploiement.
